各子公司、分公司，集團(tuán)各部門(mén)：

為促進(jìn)新時(shí)代健康產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）高質(zhì)量發(fā)展，激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力，加強(qiáng)干部梯隊(duì)建設(shè)，經(jīng)公司研究，采取在中國(guó)新時(shí)代控股集團(tuán)有限公司系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘的方式選拔1名公司總經(jīng)理助理崗位人選。根據(jù)公司《競(jìng)聘管理暫行辦法（試行）》（新健黨字〔2022〕60號(hào)），制定《2023年新時(shí)代健康產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司總經(jīng)理助理崗位人選公開(kāi)競(jìng)聘選拔實(shí)施方案》（詳見(jiàn)附件）。

望符合條件的干部員工積極報(bào)名，踴躍參與，預(yù)祝在競(jìng)聘過(guò)程中取得優(yōu)異成績(jī)。

人力資源部

2023年5月12日

2023年新時(shí)代健康產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司

總經(jīng)理助理崗位人選公開(kāi)競(jìng)聘選拔實(shí)施方案

為促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力，加強(qiáng)干部梯隊(duì)建設(shè)，經(jīng)公司研究，采取在中國(guó)新時(shí)代控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱新時(shí)代集團(tuán)）系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘的方式選拔1名公司總經(jīng)理助理崗位人選。根據(jù)公司《競(jìng)聘管理暫行辦法（試行）》（新健黨字〔2022〕60號(hào)），制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、擇優(yōu)錄用的原則。

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。

二、組織機(jī)構(gòu)

（一）成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（下稱領(lǐng)導(dǎo)小組），公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理張紅為領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為組員。同時(shí)，成立競(jìng)聘工作組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作，由公司人力資源部會(huì)同紀(jì)委辦公室共同組成。

（二）成立競(jìng)聘工作評(píng)審委員會(huì)。競(jìng)聘工作評(píng)審委員會(huì)是競(jìng)聘工作中的評(píng)審機(jī)構(gòu)，評(píng)審委員包括：公司董事長(zhǎng)，公司黨委書(shū)記，新時(shí)代集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展部、人力資源部（黨委組織部）主任，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，公司業(yè)務(wù)相關(guān)總監(jiān)、部門(mén)主任、副主任及員工代表，競(jìng)聘工作評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)審。

（三）公司紀(jì)委是競(jìng)聘工作的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘流程的規(guī)范性和競(jìng)聘結(jié)果的公正性進(jìn)行監(jiān)督。

三、崗位職責(zé)及報(bào)名條件

（一）崗位名稱及選拔人數(shù)

公司總經(jīng)理助理崗，1名

（二）崗位職責(zé)

協(xié)助公司副總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司運(yùn)行管理、經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目化管理、安全管理等工作，協(xié)助分管公司辦公室、經(jīng)營(yíng)管理部、項(xiàng)目化運(yùn)營(yíng)中心、安全管理部。

（三）報(bào)名條件

1.基本條件

（1）自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)定建設(shè)世界一流健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的職業(yè)追求。

（2）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)。具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績(jī)突出。

（3）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

2.基本經(jīng)驗(yàn)及能力素質(zhì)要求

（1）具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷。   

（2）在新時(shí)代集團(tuán)本部高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)及以上崗位或新時(shí)代集團(tuán)分、子公司部門(mén)正職及以上崗位或新時(shí)代集團(tuán)三級(jí)子公司副總經(jīng)理及以上崗位任職不少于3年，新時(shí)代集團(tuán)青藤人才優(yōu)秀學(xué)員可放寬至本部業(yè)務(wù)經(jīng)理、子公司部門(mén)副職。

（3）具有較強(qiáng)的企業(yè)管理能力及文字能力，至少在經(jīng)營(yíng)管理、運(yùn)行管理、安全管理、科技管理、項(xiàng)目管理等任一方面有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）年齡不超過(guò)45周歲（出生日期晚于1977年12月31日）。

（5）近三年年度考核結(jié)果在合格（稱職）及以上。

（6）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（7）中共黨員優(yōu)先。

四、競(jìng)聘程序

（一）報(bào)名

新時(shí)代集團(tuán)系統(tǒng)符合報(bào)名資格條件的人員，采取自愿報(bào)名與組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名表紙質(zhì)和電子版一并報(bào)工作小組。報(bào)名表提交后由工作小組封存，不允許更改。

（二）資格審查

工作小組進(jìn)行初審，在初審基礎(chǔ)上，審核資格條件后（包括核查人事檔案）報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

（三）筆試

筆試為閉卷考試，閉卷考試為現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，考試地點(diǎn)設(shè)在公司總部，考試內(nèi)容主要包括黨的基本理論知識(shí)、崗位知識(shí)技能、相關(guān)法規(guī)制度、企業(yè)文化，考試為百分制，80分（含）以上為合格，不合格者不具備參與后續(xù)競(jìng)聘資格。

（四）競(jìng)聘面試

1.競(jìng)聘面試流程

競(jìng)聘面試為現(xiàn)場(chǎng)面試，面試時(shí)間另行通知，面試地點(diǎn)設(shè)在公司總部，面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。每人競(jìng)聘演講及結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間限時(shí)30分鐘，面試分為三個(gè)環(huán)節(jié)：

(1) 競(jìng)聘演講：競(jìng)聘人重點(diǎn)闡述過(guò)往工作業(yè)績(jī)總結(jié)以及總經(jīng)理助理崗位工作思路及舉措。

(2) 結(jié)構(gòu)化面試：由管理素質(zhì)測(cè)試和職位能力測(cè)試構(gòu)成，各提問(wèn)1個(gè)問(wèn)題：管理素質(zhì)測(cè)試題主要考察競(jìng)聘人員的基本素質(zhì)和通用管理能力，職位能力測(cè)試題主要考察競(jìng)聘人員對(duì)應(yīng)聘職位相關(guān)職責(zé)的理解和履職能力。

(3) 評(píng)委根據(jù)演講、結(jié)構(gòu)化面試情況，結(jié)合競(jìng)聘人員的基本情況，對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行打分。

2.競(jìng)聘評(píng)委及權(quán)重

注：公司業(yè)務(wù)相關(guān)單位包括辦公室、經(jīng)營(yíng)管理部、項(xiàng)目化運(yùn)營(yíng)中心、安全管理部、人力資源部、黨群工作部、財(cái)務(wù)管理部；員工代表由業(yè)務(wù)相關(guān)單位各1名員工代表組成。

3.競(jìng)聘計(jì)算分?jǐn)?shù)

按以上權(quán)重計(jì)算競(jìng)聘分?jǐn)?shù)，得分最高且不低于80分者列為擬錄用人員，得分低于80分視為競(jìng)聘不成功。

（五）確定錄用人員

競(jìng)聘分?jǐn)?shù)和名次是確定本崗位擬錄用人員的重要參考。由競(jìng)聘工作組結(jié)合公司實(shí)際需要報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，征求所在公司紀(jì)委意見(jiàn)后，初步確定擬錄用人員，提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)后報(bào)公司黨委會(huì)審議。

（六）開(kāi)展任職考察

對(duì)于擬錄用人員涉及提任的，根據(jù)公司《選人用人工作實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，組織開(kāi)展任職考察，考察按照民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等形式開(kāi)展。任職考察情況及人選建議報(bào)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)后，由公司黨委會(huì)討論決定。公司人力資源部就任職考察情況與新時(shí)代集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）溝通，無(wú)異議后進(jìn)行任前公示。

（七）結(jié)果公示

擬任人員情況在公司及相關(guān)單位進(jìn)行五個(gè)工作日公示。公示無(wú)異議的履行聘任程序。

競(jìng)聘成功的，崗位試用期一年，試用期考核或年度考核合格，繼續(xù)聘用，考核不合格的，原則上退回競(jìng)聘前單位和崗位，執(zhí)行競(jìng)聘前職級(jí)。

（八） 特殊情況

競(jìng)聘人員在參與競(jìng)聘過(guò)程中，出現(xiàn)針對(duì)其本人的信訪舉報(bào)相關(guān)事項(xiàng)的，可以繼續(xù)參與競(jìng)聘相關(guān)工作，被確定為擬錄用人員的，需根據(jù)具體核查結(jié)果，經(jīng)公司黨委會(huì)研究決定是否錄用或延期錄用。

五、報(bào)名注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間要求

報(bào)名截止時(shí)間為2023年5月19日17:00，申請(qǐng)人須于截至?xí)r間前，將報(bào)名材料電子版發(fā)送至競(jìng)聘工作組郵箱（[email protected]），郵件以“姓名＋公司＋崗位/職務(wù)＋聯(lián)系方式”命名，截止時(shí)間后不再接收?qǐng)?bào)名材料。

（二）報(bào)名材料要求

1.報(bào)名申請(qǐng)表（需完整填寫(xiě)并簽字）。

2.本人學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，學(xué)歷學(xué)位的學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證材料。

競(jìng)聘人于報(bào)名截止時(shí)間前提交上述材料電子版/掃描件，競(jìng)聘開(kāi)始前完成紙質(zhì)簽字件報(bào)送/寄送。

（三）其他事項(xiàng)

1.競(jìng)聘報(bào)名人數(shù)少于3人時(shí)，取消競(jìng)聘。

2.資格審查結(jié)果、筆試面試時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)要求將通過(guò)郵件、電話或短信方式告知，請(qǐng)確保手機(jī)號(hào)和郵箱地址準(zhǔn)確，并及時(shí)查收信件，保持電話暢通。

六、紀(jì)律要求

競(jìng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。競(jìng)聘工作組應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，對(duì)競(jìng)聘工作材料及應(yīng)聘者私人信息嚴(yán)格保密。競(jìng)聘報(bào)名材料不予退回。

附件：1.健康產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理助理崗位競(jìng)聘報(bào)名表

2.健康產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理助理崗位人選競(jìng)聘評(píng)分表

3.黨的基本理論知識(shí)題庫(kù)

4.新時(shí)代健康產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司企業(yè)文化、法律法規(guī)題庫(kù)

5.新時(shí)代健康產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司制度題庫(kù)

2023年5月12日

（聯(lián)系人：劉鈺婷，15801470323,64850599-6118）